Работа – это не моё. Что может помешать получить желаемую должность

Бывают случаи, когда работодателя устроило резюме, он пригласил потенциального работника на собеседование, а тот не пришёл, потому что сам не уверен, нужна ли ему эта работа. Почему? Ответов может быть множество, и в первую очередь это связано с психологическим настроем соискателя.

Зацикленность на поиске работы

Чрезмерная сосредоточенность на чём‑либо одном всегда наносит ущерб всему остальному. К примеру, имея рьяное желание найти работу, ежеминутно обновляя job-сайты и почту, на которую должен прийти ответ от работодателя, можно забыть о других, не менее важных вещах. К решению трудоустроиться в другую компанию нужно приходить с «холодной головой». Лучше начинать поиски ещё до момента увольнения, если это представляется возможным и сильно не отвлекает от нынешних обязанностей.

Можно изучить рынок труда, разместить резюме, посмотреть на отклики работодателей, узнать об особенностях вакансий в потенциально интересной сфере. Также логично проанализировать свои сильные и слабые стороны на интересные для себя позиции.

Хотя если неудовлетворённость нынешним местом работы настолько сильна, что становится близкой к неврозу, то лучше прощаться с ним, верить в себя и, используя весь арсенал способов поиска работы, активно им заниматься.

«При этом важно помнить, что работа мечты вряд ли существует, да и мечтаем мы часто о чём‑то с избыточными требованиями. Нужно определиться, что именно будет важным и критичным в новом месте, а что — не особенно принципиальным. Верьте в себя, будьте спокойным и не увлекайтесь долгими беседами с любителями поругать абсолютно всех работодателей мира», – советует руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун.

Эмоциональное состояние

Помешать распрощаться со «старой» работой и познакомиться с новыми людьми может упадническое настроение соискателя. Если он переживает по поводу и без, паникует из‑за того, что за две недели не получил ни одного предложения, то может эту работу так и не найти.

«Мысли материальны. Хорошее притягивает хорошее и наоборот. И это совсем не из разряда эзотерики, ведь наши эмоции всегда влияют на наше поведение. На нашу уверенность, манеру общения, содержание высказываний, поведение на собеседовании. Просто окружающие это видят и слышат; речь, мимика, жесты – всё это анализируется подсознанием и сознанием другого человека. Поэтому над мыслями надо работать в первую очередь, и на поведении это обязательно позитивно скажется», – объясняет Верзун.

Когда ищешь работу, надо думать о хорошем, например, как обустроить своё рабочее место, какими будут люди, с которыми предстоит общение. Можно даже помечтать. А вот депрессия мало того что негативно влияет на физическое здоровье, так ещё и «отпугивает» работодателя.

Снижают мотивацию и отказы. Но тут надо настраивать себя так: 10 раз сказали, что на работу не возьмут, а на 11-й точно примут. С таким подходом, даже если отказов будет много, соискатель просто перестанет обращать на них внимание и беспокоиться. И это лучше, чем после каждого «вы нам не подходите» расстраиваться и рыдать в три ручья. А негативные мысли, фразу «работа – это не моё» категорически нельзя впускать в свою голову.

Размытое объяснение

Проблемой при получении новой должности может стать наличие абстрактных понятий в резюме вроде «ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом». Что имеет в виду соискатель? Он хочет, чтобы персонал посещал корпоративные мероприятия или сотрудники помогали друг другу в выполнении задач? И выражение «хороший доход» не для всех значит одно и то же.

«Если вы действительно чётко не знаете, что вам нужно, то вы и не сможете найти это самое. Если неизвестна цель, то маловероятно, что вы сможете её достичь или даже заметить. Если говорить ещё техничнее, то часто рекрутер выбирает резюме для определённой вакансии по конкретным ключевым словам, как поисковые системы в интернете. И если этих ключевых слов и нужной направленности не встречает уже в начале резюме, то шансов, что он будет глубоко вчитываться в его текст, крайне мало», – уверена Анна Верзун.

Резюме с подобными выражениями часто даже не рассматриваются, HR-менеджер вряд ли пожелает иметь дело с человеком, который сам не знает, чего именно хочет. И ещё более маловероятно, что он станет догадываться о знаниях и умениях соискателя, если он о них не упомянул.

Безынициативность и бездейственность

Не стоит полагаться только на один канал поиска работы – на job-сайты, например. Нужно задействовать все способы и проявлять активность. Сейчас всё больше встречается публикаций в ленте соцсетей с описанием опыта и намерений найти любимого работодателя. Такие публикации обычно не очень формальны, но собирают много перепостов. Это очень действенно.

Если вакансия понравилась, разумно перезвонить, уточнить статус рассмотрения. Но здесь важно не перепутать активность с навязчивостью, когда кандидат в буквальном смысле не даёт покоя эйчару и ежедневно расспрашивает о должности.

«Надо отвечать на незнакомые звонки, просматривать почту, с момента публикации своего резюме вам могут звонить не только с предложениями кредитов и пылесосов, а с хорошим предложением нужной вам вакансии. Будьте настроены оптимистично и позитивно, проявляйте доброжелательность», – советует Анна Верзун.

Самое главное – полагайтесь только на себя. Конечно, можно попробовать пробиться через знакомства и связи, но не факт, что такой способ поиска поможет.

«Поверьте, желающих устроить куда‑то независимо от образования и среди ваших знакомых не найдётся, так как всем нужен работник, который будет наиболее квалифицированным в определённой сфере. К тому же, информация о некоторых вакансиях часто умалчивается внутри компании и за её пределами именно потому, что не хочется общаться с «ходоками» с предложением своих знакомых. Но это не значит, что никому не нужно сообщать о том, что находишься в поисках. О какой‑то подходящей вакансии можно узнать через знакомых ещё до того, как её опубликуют», – утверждает Анна.

Неделовой настрой

Ошибка N – отсутствие делового настроя. По мнению Анны Верзун, это основной фон при взаимодействии с работодателями. Юморить и оригинальничать можно в ответ на подобное обращение со стороны работодателя, и то в меру. Никогда не знаешь, что это может быть в данный момент – провокация или действительно лёгкая манера общения.

Это же касается рассылки резюме. Не надо отправлять анкету во все существующие организации, а потом, получив приглашение встретиться, каждому отказывать. Если вас интересует должность корреспондента или пиарщика, не целесообразно писать компаниям, в которые требуются психологи, дизайнеры, консультанты.

Деловой настрой должен сопровождать соискателя ещё с момента, как он решил сменить место деятельности. А если кандидат дошёл до собеседования – тем более нет места шуткам и двусмысленным фразам. Извинение перед HR-специалистом за неопрятный вид после вчерашней тусовки вовсе не корректно. Деловая привлекательность может оказаться для работодателя более ценным качеством, чем образование и опыт работы.

Предрассудки работодателя

К сожалению, в вопросе трудоустройства не всё зависит только от соискателя. Работодатель может отказать кандидату, даже если его полностью устраивают факты из резюме. Проблема в возрасте. Нет, соискатель не слишком молод, чтобы хорошо ориентироваться в составлении бухгалтерской отчётности.

Дело в том, что сегодня существует много разных предрассудков работодателей относительно незамужних девушек, которые могут выйти замуж и уйти в декрет, родивших, которые могут взять больничный, тех, кто вышел замуж недавно, потому что они тоже могут уйти в декретный отпуск. Эти предрассудки часто могут быть необоснованными, хотя в ряде случаев и имеют под собой основания.

«Несмотря на то, что дискриминация по разным признакам в нашей стране законодательно запрещена, неформально и неофициально работодатель может отбирать персонал и с учётом этих моментов. Но соискателю проще относиться к этому как к данности и расценивать так же, как и иные требования, которые работодатель не может формализовать: личностные качества, особенности коммуникации, конфликтность, внешний вид, соответствие корпоративной культуре и особенностям сложившегося коллектива», – поясняет руководитель службы управления персоналом.

Эти требования имеют большое значение при отборе, хоть и со стороны соискателя можно услышать много недовольных возгласов о том, что это не относится к трудовой функции напрямую. Ещё как относится и ещё как влияет на уровень адаптации, интегрированности и, как следствие, удовлетворённости и эффективности работы каждого члена коллектива.

«Всё же, как ни крути, человек – существо социальное. Бывают и особенно специфические мотивы отказа, например, в моей практике был случай, когда работодатель отказал с формулировкой (для рекрутера, конечно): «не подходит, он в армии не служил» (это была обычная офисная должность)», – рассказывает Анна Верзун. 

Но, возвращаясь к теме того, что возраст и пол, возможно, что‑то решают, можно только посочувствовать работодателю. Ведь он лишает себя (вполне вероятно) ценного специалиста, который за то время, которое отдаст другой компании, сможет сделать много действительно важного.