Гендерный разрыв в зарплатах в Белгородской области достиг почти 33%

В Белгородской области гендерный разрыв в оплате труда достиг 32,7% — это максимальное значение за последние 13 лет. В среднем женщины в регионе зарабатывают примерно на 27 тысяч меньше мужчин, поделились эксперты аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

По данным аналитиков, в среднем мужчины в Белгородской области получают 82,2 тыс. рублей, в то время как женщины зарабатывают не более 55,3 тыс.

В других регионах Центрального Черноземья суммы и разница зарплат также варьируются в одних значениях. В Липецкой области разрыв составляет около 35% (мужчины — 87,5 тыс., женщины — 56,9 тыс.), в Курской — порядка 38,4% (мужчины — 87 тыс., женщины — 53,5 тыс.). В Воронежской области он достигает 27,9% (83 тыс. — мужчины, 59,9 тыс. — женщины), а в Тамбовской — превышает 30% (71,3 тыс. — мужчины, 49,8 тыс. — женщины), что является одним из самых высоких значений в макрорегионе.

Эксперты объясняют ситуацию структурой занятости: женщины чаще работают в социальной сфере и бюджетных отраслях с более низкими зарплатами, тогда как мужчины преобладают в промышленности и других высокооплачиваемых секторах. Например, минимальная разница между зарплатами женской и мужской части населения зафиксирована в Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Северной Осетии, Калмыкии, Ямало-Ненецком автономном округе, Ивановской, Новосибирской областях и Севастополе. Отмечается, что в этих регионах высока доля бюджетного сектора.

В индустриально развитых регионах по типу Мурманской, Астраханской, Курской, Кемеровской, Иркутской областей, Забайкальского и Хабаровского краёв, Еврейской автономной области и Хакасии преобладают отрасли с повышенной долей физического труда, поэтому в этих регионах отмечается максимальный разрыв между зарплатами женщин и мужчин.