Уровень кадрового резерва Белгородской области стал ниже среднего по стране в 2025 году

В России зафиксировано сокращение кадрового резерва, при этом Белгородская область и регионы Черноземья демонстрируют показатели ниже среднероссийских.

Согласно последним данным аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в Белгородской области численность кадрового резерва в 2025 году составляла около 33 тысяч человек. При этом на одну вакансию приходится порядка 1,6 потенциального соискателя — это ниже, чем в среднем по стране (показатель по России составляет около 2,6).

Такая ситуация свидетельствует о более напряжённой обстановке на рынке труда: работодателям становится сложнее находить сотрудников, а конкуренция за кадры усиливается.

В целом по Центральному федеральному округу показатели также остаются ниже среднероссийских. Следующая динамика наблюдается в других регионах Черноземья. В Воронежской области на одну вакансию приходится порядка 3,7 кандидата (68,8 тысяч соискателей), в Курской — около 1,4 (13 тысяч человек), в Липецкой — примерно 1,1 (20 тысяч), а в Тамбовской области — около 2,4 (около 28 тысяч). 

Такие показатели говорят о растущем дефиците рабочей силы. Снижение кадрового резерва специалисты обычно связывают с демографическими изменениями, миграцией трудоспособного населения, а также высокой занятостью. В этих условиях конкуренция за специалистов усиливается, а рынок труда постепенно смещается в сторону соискателя, отмечают эксперты.