Особый подход. Как при приёме на работу не нарушить права инвалида

Как быть с квотами для сотрудников с инвалидностью?

Многих работодателей ситуация с приёмом на работу сотрудников, имеющих инвалидность, ставит в тупик. Поэтому прежде чем отказывать в дополнительных правах потенциальному специалисту или, напротив, начинать разбрасываться льготами и гарантиями, следует заглянуть в Трудовой кодекс.

По закону сегодня для компаний, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов. А с некоторых пор, исходя из белгородского регионального законодательства, работодатель обязан не только выделить места, но и заполнять их работниками из числа инвалидов.

«Рассматривая инвалида в качестве кандидата, работодатель должен изучить его индивидуальную программу реабилитации и абилитации, в которой указаны тип заболевания, рекомендации адаптации в социальной среде и на рабочем месте. Если работодатель не может обеспечить инвалиду условия работы, указанные в ИПРА/ИПР, то он вправе не брать его на работу», – отмечает руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун.

Если в штате предприятия более 100 человек, законодательством устанавливается квота в размере от 2 до 4% численности работников; если трудятся не менее 35 и не более сотни, 3% должны составлять люди с группой инвалидности. 

«В нашей организации заквотировано четыре рабочих места, и все эти места заполнены. В компании достаточно успешно работают сотрудники с инвалидностью. Мы тесно сотрудничаем с управлением по труду и занятости в этом направлении», – утверждает Анна Верзун.

По её словам, принимая на работу инвалида, работодатель обращает внимание на его квалификацию и образование. Компания может отказать в трудоустройстве любому кандидату, если его профессиональные качества не соответствуют требованиям вакансии.

Для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего дня — не более 35 часов в неделю. А вот на инвалидов 3 группы такое ограничение не распространяется, у них, как у других работников, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов. По словам Анны Верзун, все остальные особенности исходят из индивидуальных показаний отдельно взятого сотрудника.

Бытует мнение, что при трудоустройстве инвалида за ним обязательно должен быть закреплён наставник. Но законом такое правило не устанавливается.

«В нашей компании наставник закрепляется за каждым новым сотрудником на период испытательного срока», – рассказывает Анна.

Как создать специальные условия труда?

Один из ключевых вопросов для работодателя при приёме на работу инвалида – обустройство его рабочего места. К примеру, окна в помещении, где работает инвалид 3 группы с сердечно-сосудистым заболеванием, должны выходить на теневую сторону или же быть защищены от прямых солнечных лучей. Компании необходимо обеспечить инвалида креслом, в котором регулируются высота сиденья и положение спинки, полки могут быть расположены не выше человеческого роста.

«Инвалиду по зрению требуется оснастить рабочее место общим и местным освещением, видеоувеличителем, лупой, а также адаптированным видеодисплеем. Ему необходимо предоставить, если понадобится, принтер для печати крупным шрифтом, средства для контрастирования и укрупнения шрифта. При этом если в ИПРА инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, можно обустроить его так же, как и для других сотрудников», – утверждает Анна.

Важно помнить, несмотря на то, что закон ограничивает продолжительность рабочего времени инвалида, зарплата от этого не уменьшается. Если состояние здоровья позволяет инвалиду работать в выходные дни и ночное время, его могут привлекать к сверхурочным работам. Противопоказания указаны в медицинском заключении или опять же в ИПРА работника.

«Если ограничения не прописаны, инвалид сможет отказаться от такого режима в любое время, в случае согласия необходимо подписать соответствующий документ», – рассказывает Анна Верзун.

По словам руководителя службы управления персоналом, инвалиды имеют право на отпуск в 30 календарных дней. За ними также сохраняется рабочее место в период сокращения. Но оно касается не всех работников этой категории. Например, не может лишиться работы по сокращению женщина с группой инвалидности, у которой есть дети до трёх лет.

Впрочем, напрямую увольнение инвалида в период сокращения законом не запрещено. Но перед тем как принять решение подписать заявление, нужно убедиться, что у работника нет преимущественного права остаться в компании. Бывает, что сокращаемая должность на предприятии не одна. В этом случае, если инвалид имеет одинаковую с другими работниками квалификацию, но при этом получил профессиональное заболевание в период работы, его нужно оставить работать.

«А если работодатель относится к тем, кто обязан квотировать рабочие места для инвалидов, можно сократить его должность только в случае, если после этого сохранится необходимая квота», – поясняет Анна Верзун.

Кроме того, работодателю необходимо дополнительно проверить коллективный договор и территориальное соглашение, действующее в конкретной отрасли. Они могут предусматривать преимущественное право для работников-инвалидов при увольнении. О расторжении трудового договора, утверждает специалист, следует сообщить в орган службы занятости, в частности, если инвалида принимали в счёт квоты.

А когда право на льготу теряется?

Не все работники с нарушением здоровья желают, устраиваясь на работу, сообщать о своей инвалидности. В конце концов, это право, а не обязанность человека. Однако в таком случае права работодателя будут недостаточно полными. Зная об инвалидности, он организует специальное рабочее место для сотрудника, сократит рабочее время или отстранит от определённой работы, которая запрещена по состоянию здоровья. Не предоставляя специальные документы при приёме на работу, инвалид сам лишает себя льгот.

«Работодатель может узнать о физическом состоянии работника исходя из данных обязательного медосмотра при приёме на работу, а также в результате периодической медицинской диспансеризации на работе, которая осуществляется один раз в три года. Когда инвалид сообщает работодателю о наличии или получении инвалидности с ограничениями в трудовой деятельности, мы говорим о разумном отношении человека к своему здоровью», – уверена Анна.

На самом деле сегодня работодатели сами ищут возможность принять на работу сотрудника с наличием инвалидности, если условия труда не противоречат требованиям к оснащению рабочего места и квалификация соответствует требуемой. Это связано с пристальным вниманием к квотированию рабочих мест для инвалидов со стороны законодательства.

«Внимание к адаптации инвалидов в современном обществе стало обоснованно повышаться, и всё больше людей без опасений поворачиваются лицом к этой проблеме», – отмечает руководитель службы управления персоналом.

Между тем, принимая на работу инвалида, компания может уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль. Поэтому будущему сотруднику лучше сообщать о наличии инвалидности.