Работа – не волк. Чего боятся соискатели, и какие специальности востребованы в Белгороде

На протяжении 5 лет HR-менеджеры белгородского рекрутингового агентства помогают работодателям подобрать кандидатов по заявленным требованиям, а соискателям – грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию и в результате трудоустроиться. В базе работодателей-партнёров агентства более 170 проверенных предприятий и фирм и почти три тысячи специалистов, которым помогли найти место работы. Получить содействие при поиске занятости жители области могут по новому адресу: Гражданский проспект д. 4 оф. 303.

— Чем рекрутинговое агентство отличается от кадрового? 

— Кадровое агентство берёт деньги и с работодателей, и с соискателей. Рекрутингвое — сотрудничает с нанимателями напрямую и выстраивает с ними отношения на договорной основе. А соискателям помогает бесплатно. Приезжаем к работодателю, обращаем внимание на место, куда требуется сотрудник, вникаем во все тонкости его работы, проводим собеседования.

— Если говорить о соискателях, то кто к вам приходит? Есть какой‑то общий портрет?

— Это самые разные люди: с опытом и без. Есть мобильные группы граждан от 25 до 45 лет. Иными словами – активная категория сотрудников. У людей уже есть опыт работы, но они в данный момент находятся в поиске, и им легче доверить поиск специалистам, которые учитывают их пожелания.

Выпускники вузов, студенты, люди предпенсионного возраста тоже приходят к нам. Им намного труднее продвигать себя на рынке услуг, а обращение в рекрутинговое агентство увеличивает их шансы найти достойную работу.

— Как у вас происходит процедура стыковки работодателя и соискателя?

— Для успешного подбора кандидатов работодатель заполняет заявку, в которой указывает свои требования и особенности вакансии. Сначала специалисты агентства проведут с предполагаемым кандидатом первичное собеседование, а затем отправят резюме заказчику для принятия решения.

— Соискателей тестируют?

— Да, при поиске персонала менеджеры агентства используют современные технологии и различные методики тестирования, которые позволяют в короткие сроки дать объективную оценку соискателям как с психологической, так и профессиональной стороны.

— Чего боятся люди, которые ищут работу?

— Собеседования. Его воспринимают как допрос. Но нужно понимать, что это, прежде всего, общение, которое необходимо обеим сторонам. Обычно на интервью мы спрашиваем об опыте работы, образовании, навыках. Интересуют нас и желания соискателя. Допустим, он работаете в одной сфере, но созрел к тому, чтобы её сменить, поэтому мы это тоже обсуждаем. Кем вы видите себя через пять лет, мы спрашивать не будем.

— Какие советы можете дать соискателю?

— Нас всегда встречают по одежке. Соискатель должен выглядеть соответствующе, даже если должность не предусматривает дресс-кода. Для девушки это – опрятная одежда и прическа, неброский макияж. Мужчине также стоит придерживаться классики.

Нужно всегда идти с позитивным настроем. Собеседование – это диалог двух людей. От того, как специалист общается, зависит многое.

Одно из главных правил – всегда приходите вовремя. Зачастую есть такая проблема, когда люди договариваются о собеседовании, а соискатель может опаздывать и не предупреждать, или вовсе не прийти.

Обязательно перед интервью нужно узнать компанию. Есть много информации в интернете. Город не такой большой, можно поинтересоваться у знакомых. Соискатель, который проявляет заинтересованность, знает, чем занимается фирма, понимает, что ей нужно для развития – огромный плюс, который сразу отметит работодатель, и шанс получить работу велик.

— Когда на собеседовании лучше спросить про зарплату?

— Практика показывает, что работодатели сейчас сами озвучивают заработную плату. Если этот вопрос не был озвучен, то после того, когда вы же рассказали о своём опыте, выслушали работодателя, можно уточнить оставшиеся нюансы.

— Когда вы выезжаете на место к работодателю, на что обращаете внимание? Зачем нужен такой выезд?

— Одно дело, если мы узнаем информацию по телефону, и совершенно другое, прибывая на место. Во‑первых, мы заботимся о соискателях, нам нужно понимать, куда мы помогаем им устраиваться. Обращаем внимание на место расположения офиса, коллектив, оборудование. Это делается и для того, чтобы увидеть сильные стороны работодателя и преимущества данной фирмы. Если есть кофе-машина, удобная парковка, дополнительное медицинское страхование, душ на работе и другие приятные мелочи – это может стать большим бонусом для соискателя.

— Кого в основном ищут?

— Начиная от грузчиков, операторов call-центра, технологов лакокрасочных изделий, начальников свиноводческих комплексов. Но самая популярная профессия сейчас – менеджеры по различным продажам.

— Где самые высокие зарплаты?

— Сегодня это сфера IT. Здесь заработная плата варьируется от 50 до 100 тыс. рублей.

В сфере продаж зарплата начинается от 20 тыс., и потолка там нет, потому что зачастую сумма зависит от процента, который человек зарабатывает.

Большой спрос из частных клиник на зубных техников, врачей-стоматологов, детских терапевтов. Зарплаты начинаются от 40 тыс. и выше. Всё зависит от уровня специалиста.

— Шанс найти работу с помощью рекрутингового агентства высокий?

— Однозначно. Даже если по каким‑то причинам соискатель с первого раза не подошёл работодателю, это не значит, что человек не найдёт работу. Он остаётся в нашей базе, и мы будем способствовать тому, чтобы оправдать его ожидания.