В Минтруда разъяснили правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан
Работодатель обязан приостановить трудовой договор в случае призыва сотрудника на военную службу, даже если он находится на испытательном сроке.
В Минтруде РФ рассказали о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Работодатели обязаны приостановить договоры с ними. Речь идет о трудовых, срочных договорах, в том числе на испытательном сроке.
Как пояснили в Минтруда, постановление о сохранении рабочих мест касается всех работников, призванных по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года. В случае если с сотрудником заключен трудовой договор, он также может рассчитывать на его приостановку. Работники, находящиеся на испытательном сроке, в праве приостановить договор с работодателем и вернуться к работе на прежних условиях. Если работнику уже вручили уведомление о сокращении, но он еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор будет приостановлен.
Для приостановки трудового договора работодатель издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчеты с сотрудником. Заключение дополнительного соглашения при этом не требуется. Период приостановки трудового договора в случае призыва на военную службу включается в его трудовой стаж.
Бухгалтерия начисляет сотруднику заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Напомним, президент РФ Владимир Путин 21 сентября объявил о частичной мобилизации. Она коснется граждан, которые отслужили и имеют военно-учетные специальности. На службу призовут 300 тысяч резервистов.
