Александр Заикин: «В IT если постоянно не учиться, потеряешь ценность на рынке»Новость

— Александр, Вы специалист IT-сферы. Почему выбрали эту профессию?

— Это длинная история. Я выбрал её, будучи школьником. Мой старший брат — программист. Он направил меня: подарил учебник по программированию, когда я был классе в 7–8. Брат занимался со мной, помогал разобраться с азами. Во многом это определило моё будущее.

Мне всегда были интересны компьютеры. Первый появился дома рано — в годах так 1996–97. Он был самым простым, но мы уже пытались на нём что‑то делать. Как появился интернет, мы увидели первые сайты, захотелось самому попробовать такое сделать. Отсюда уже пошло увлечение информационными технологиями. Плюс компьютерные игры — Sega, Dendy — они окружали и тоже вызывали интерес. Когда закончилась школа, пришло время выбирать, куда поступать, особых вариантов не было. Уже было ясно, что я пойду на программиста, потому что ещё в школе подрабатывал и разрабатывал простые сайты. Уже тогда хотел связать с этим свою жизнь.

IT — это самая разносторонняя профессия, какая только может быть. Работая в IT, ты сталкиваешься с разными сферами деятельности. IT сейчас приходит во все направления жизни. Ты не сидишь, не скучаешь. Нет такого, что ты всё время одно и то же делаешь. У тебя постоянно новые задачи и новые вызовы.

— Считаете, что за IT-сферой будущее?

— Конечно. Будущее, оно само по себе всегда есть и будет, но информационные технологии скоро проникнут во все сферы жизни, что‑то заменят собой, изменят какие‑то процессы и порядки, которые были раньше. Сфера IT будет помогать в формировании будущего мира. Как в прошлом автомобили пришли на смену повозкам, так и сейчас технологии принесут глобальные перемены.

— Вы заинтересовались информационными технологиями ещё в школе. Сколько лет уже в этой сфере?

— Лет 15–16. Не меньше, а то и больше.

— Из них 11 лет Вы работаете в «ФИТе». Если не секрет, почему остаётесь приверженным одному делу?

— Потому что моё дело не является фактически «одним». У нас постоянно новые проекты, один интереснее другого. Мы с чем только не работаем: у нас проекты в сфере образования, культуры, дорожного строительства, нейронных сетей и так далее. С каждым из этих проектов ты как будто приходишь на новую работу.

Скажем так, в чём особенность работы программиста? В том, что не написано никаких книг, как успешно разрабатывать программы и запускать принципиально новые проекты. Это новая сфера. Если это серьёзная разработка, то программист сталкивается с новыми задачами: новую архитектуру придумать, алгоритмы, просчитать, как всё это будет взаимодействовать, как потом это поддерживать. Бывает, что проект сам по себе создаёт новый рынок, и тут возникает много сложностей на пути.

Я приверженец одной компании, фанат «ФИТа», но не одного дела. Я развиваюсь. То, кем я был и чем занимался 10 лет назад, и сейчас — это большая разница. Я остаюсь в сфере IT, потому что она мне дарит впечатления, эмоции и новый опыт. Я постоянно получаю вызовы, благодаря которым узнаю новое. Мне приходится всё время держать себя в тонусе. В сфере информационных технологий если постоянно не учиться и не развиваться, быстро потеряешь ценность на рынке. Сфера быстрая, стремительная, несётся. Технологии и тренды, актуальные год-два назад, сейчас уже не такие важные, на смену им пришли другие.

— То есть должно быть профильное образование?

— Я бы сказал, 50/50. Для работы в сфере IT нужны базовые знания: математики, математического анализа, теории вероятности, нужно уметь работать с двоичным исчислением, дискретной математикой. Ребятам-самоучкам этого не хватает. Есть, конечно, вундеркинды, которым требуется меньше времени, чтобы больше понять, но человеку полезно иметь базу. Тогда ты с ним на одном языке говоришь, с ним проще, потому что у него есть фундамент знаний. А то потом компания «платит» за образование сотрудника, который предпочёл быстрые пути: ему не хватает знаний, он изучает процесс на ходу, делает ошибки, работа идёт медленнее. Получаются издержки, выпуск продуктов замедляется, качество снижается.

База нужна, но важно и постоянно обучаться. Я считаю, что самостоятельно без фундаментальных знаний с нуля вырасти до топового уровня — это достаточно сложный процесс. Такое нечасто встретишь.

— Какая ситуация в Белгороде с кадрами в сфере IT?

— В Белгороде с айтишниками всё прекрасно. Но хотелось бы, чтобы их было больше, чтобы они между собой общались. Мы в «ФИТе» работаем в этом направлении: хочется, чтобы была тусовка, где люди смогли бы обмениваться информацией и данными.

Существует много профессиональных знаний, которые нигде не написаны, никем не сказаны. Они есть только в головах у специалистов. Благодаря таким мероприятиям как БИФ люди встречаются. Они слушают лекцию, но магия, главное волшебство, происходит после неё. Люди после лекции задают вопросы: «Василий Петрович, у меня такая‑то проблема, у меня не получается». А он: «А у меня такое было». Специалисты начинают обсуждать проблемы, и получается обмен ценнейшим опытом.

Это самое крутое, чего и хотелось бы побольше в Белгороде. Нужно больше встреч и хакатонов, чтобы люди обменивались информацией. Только совместно мы добьёмся больших успехов.

У нас много талантливых ребят, но им нужна поддержка. Им нужно помогать развиваться, давать базу, оборудовать комфортные классы для работы. В институт, например, приглашать спикеров и лекторов из крупных компаний. Для молодёжи это важно: когда они видят, условно, сотрудника Google, общаются с ним, то становятся увереннее.

— Помимо работы в «ФИТ», Вы преподаёте в БГТУ им. В.Г. Шухова. Почему решили заняться преподаванием?

— Во‑первых, когда ты кому‑то объясняешь что‑то, сам начинаешь это лучше понимать. Во‑вторых, мне предложили. И это был новый для меня опыт, который принёс положительные отзывы. У студентов хорошие впечатления.

Общаться с молодёжью интересно. Они думают не так, как ты, задают тебе свои вопросы. От них получаешь новые знания: и пока готовишься к лекции, и во время, и после. Полезно знать, что у молодёжи в голове: на что она настроена, о чём думает.

Я считаю, студентов надо поддерживать. «ФИТ» начинали люди, только вышедшие с университета. Тогда было много студентов в компании, и сейчас мы их берём с радостью: приходят и на стажировку, и на практику, и писать диплом.

Молодёжь — это наше будущее, надо с ней заниматься. Мы не сидим и не жалуемся, что у нас не хватает сотрудников и айтишников, что всё плохо, а работаем в этом направлении и занимаемся с молодёжью. Считаем, что если хочешь находиться в комфортной для себя среде, то надо самому и заниматься её созданием. Вот мы и строим для себя своё будущее — занимаемся со школьниками и студентами.